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人力资源

  • 基本目标

    企业人力资源管理的基本目标是选好人、用好人、善待人、留住人。
  • 用人原则

    高端人才是投入产出比更高的人才。用高薪酬吸引高端人才。
  • 发展原则

    人才是企业竞争优势,企业坚持,人力资源优先投入、舍得投入持续投入、打造优秀团队。
  • 职位名称
  • 招聘人数
  • 工作地点
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项目经理

若干
2025/07/22

岗位职责:

1、负责工程项目现场的管理工作,保证工程质量、进度、成本、安全达到公司要求;

2、能对工程现场发现问题进行分析,及时反馈公司,并提出改进建议;

3、做好各种记录收集、整理、汇总工作,及项目的验收、结算工作。

 

任职要求:

1、环境工程、工程管理等相关专业,大专及以上学历;

2、一级、二级建造师优先考虑;

3、机电类项目经理工作经验3年以上,有污水处理工程管理工作经验者优先。

质检

若干
2025/07/22


岗位职责:

1、完善公司质量管理体系,根据产品的特性、工艺流程和检验标准,确定合适的检验方法和检验指标;

2、制定质量检验计划,按照检验方案开展相关检验工作,包括外观检查、尺寸检查、性能测试等,对不合格产品及时处理,确保合格产品的发货;

3、分析质量问题的原因,包括产品设计、制造工艺、原材料选择等方面的问题,提出改进措施,提高产品质量;

4、如实记录检验结果并上传PLM系统,编制检验报告和质量统计报告,及时将质量问题反馈给相关部门,并跟踪整改情况;

5、参与供应商评审,提供质量意识培训,维护检验仪器设备,确保其精度和有效性。

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‌‌任职要求:

1、大专及以上学历,质量管理,机械类等相关专业优先;

2、有五年以上环保行业非标设备生产质检岗位经验,熟悉各类电焊、钣金、机加工及装配、喷涂工艺等检验标准;

3、熟悉机械加工工艺和质检检验制度,并能熟练使用检测工具独立开展相关工作。